Outplacement

Profesjonalny program wspierający pracowników
w procesie zmiany zawodowej lub odejścia z organizacji.

Indywidualna oferta

Oferta
outplacementu

Outplacement pomaga przeprowadzić proces zmian w sposób odpowiedzialny i profesjonalny – z korzyścią dla organizacji, managerów i pracowników. Wspieramy firmy w restrukturyzacjach, redukcjach i zmianach zawodowych, dbając o komunikację, bezpieczeństwo procesu i realne wsparcie ludzi.

Indywidualne wsparcie 1:1

Dla pracowników obejmowanych zmianą stanowiska lub zakończeniem współpracy. Pomagamy odzyskać pewność siebie, uporządkować dalsze kroki i przygotować się do wejścia na rynek pracy.

Wsparcie dla zespołów i grup

Procesy grupowe dla organizacji przechodzących większe zmiany lub restrukturyzacje. Łączymy warsztaty, konsultacje 1:1 i działania wspierające pracowników w okresie zmiany.

Warsztaty i szkolenia

Praktyczne szkolenia wspierające pracowników i managerów w zmianie zawodowej, komunikacji oraz odnalezieniu się na rynku pracy.

Porozmawiajmy o sytuacji Twojej firmy

Kiedy wspieramy firmy?

  • restrukturyzacje i zwolnienia grupowe,
  • transformacje organizacyjne,
  • procesy wymagające wsparcia managerów i HR,
  • sytuacje, w których firma chce zadbać o ludzi i komunikację zmiany

Zakres wsparcia

  • konsultacje kariery i wsparcie 1:1,
  • CV, LinkedIn i przygotowanie do rozmów,
  • coaching kariery i wsparcie w zmianie zawodowej,
  • warsztaty i komunikacja dla managerów oraz zespołów.

Dlaczego warto?

  • profesjonalne przeprowadzenie procesu zmiany,
  • wsparcie pracowników i managerów,
  • ograniczenie napięć i chaosu komunikacyjnego,
  • wzmocnienie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.

Co zyskują pracownicy i organizacja?

Dla uczestników:
  • Krótszy czas znalezienia nowej pracy – szybciej wracasz na rynek.
  • Większa pewność siebie, odzyskanie równowagi emocjonalnej i pełne poczucie wpływu na kierunek swojej kariery.
  • Opanowanie nowych umiejętności autoprezentacji i efektywnego poruszania się po dzisiejszym rynku pracy.
Dla organizacji:
  • Odciążenie działu HR i menedżerów.
  • Zabezpieczenie procesu restrukturyzacji pod kątem etycznej zgodności i minimalizacja potencjalnych roszczeń prawnych.
  • Utrzymanie morale i zaangażowania wśród pracowników pozostających w firmie, którzy widzą, że organizacja dba o swoich ludzi do samego końca.
  • Pozytywny wizerunek.