Executive coaching
Wspieram w osiąganiu celów biznesowych, doskonaleniu kompetencji przywódczych i podejmowaniu decyzji.
Na czym polega
Executive coaching?
Executive Coaching to strategiczna praca 1:1 dla liderów, zarządów i właścicieli firm, którzy chcą podejmować bardziej świadome decyzje i skuteczniej prowadzić organizację.
To przestrzeń do zatrzymania się, spojrzenia szerzej i uporządkowania tematów, które trudno omówić w codziennym środowisku pracy. Pracujemy nad przywództwem, komunikacją, presją, zmianą i odpowiedzialnością.
Nie jestem doradcą, lecz sparingpartnerem. Zadaję pytania, których często nikt wcześniej nie zadał — pomagając odzyskać perspektywę, przełamać schematy i działać z większą jasnością oraz spokojem.
W tym procesie jest miejsce zarówno na konkret i odpowiedzialność, jak i lekkość, która często prowadzi do najlepszych rozwiązań.
Kiedy
sięgnąć po
Executive coaching?
Wchodzisz w nową rolę lub większą odpowiedzialność
Chcesz szybciej odnaleźć się w zmianie, poukładać priorytety i zbudować autorytet bez „kosztownych lekcji”, a przy tym działać strategicznie.
Prowadzisz firmę lub zespół przez zmianę
Transformacja, restrukturyzacja, akwizycja, skalowanie, a ty potrzebujesz szerszej perspektywy zanim zaczniesz wdrażać działania, które dotkną ludzi i kulturę.
Podejmujesz decyzje z dużym wpływem
Zmiany personalne, strategiczne kierunki czy nowe rynki. Chcesz widzieć szerzej, działać spokojniej i zminimalizować ryzyko błędnych założeń.
W firmie rośnie napięcie i niejasność
Decyzje są przez niektórych kwestionowane, ustalenia wracają jak bumerang, a rozmowy częściej kończą się frustracją niż konkretem. Chcesz odzyskać jasność w komunikacji, decyzjach i sposobie, w jaki zespół Cię odbiera i słyszy jako lidera.
Czujesz spadek energii i motywacji — u siebie i w zespole
Masz wrażenie, że mimo starań idzie coraz ciężej. Spotkania, ustalenia i nowe pomysły nie przynoszą realnej zmiany. Wiesz, że coś musi działać inaczej i że to zaczyna się od Ciebie.
Executive coaching
według badań
600% wzrostu ROI
Jak wykazują badania ICF & PwC, coaching generuje średni wzrost z inwestycji na poziomie około 600% ROI, a organizacje raportują wyższą produktywność, lepszą współpracę i niższą rotację w zespołach kierowanych przez liderów objętych coachingiem.
48% wzrostu wyników
W badaniu dotyczącym Executive Coachingu od MetrixGlobal / American University odnotowano około 70% wzrostu efektywności lidera, 50% poprawy funkcjonowania zespołu oraz 48% wzrostu wyników całej organizacji.
- Podejmujesz decyzje szybciej i z większą pewnością — opierając się na faktach, nie na presji.
- Komunikujesz kierunek jasno i jednoznacznie — ludzie przestają interpretować, a zaczynają realizować.
- Eliminujesz schematy, które kosztują czas, pieniądze i autorytet — zastępujesz je skuteczniejszymi.
- Widzisz ryzyka wcześniej — kryzysy przestają zaskakiwać, stają się punktami zwrotnymi.
- Odzyskujesz przestrzeń strategiczną — mniej gaszenia pożarów, więcej prowadzenia z przodu.
- Przestajesz być „centrum wszystkiego” — delegowanie, granice i zaufanie dają Ci czas na myślenie.
- Budujesz kulturę odpowiedzialności — decyzje dojrzewają szybciej, a opór wobec zmian maleje.
- Masz więcej energii i spokoju — praca nie zabiera Ci głowy po godzinach, a życie wraca na swoje miejsce.
01
Rozmowa wstępna – diagnoza i kierunek
Spotkanie, w którym omawiamy Twoją sytuację, odpowiedzialności i cele. Ustalamy, co naprawdę jest istotne i jaki kierunek pracy ma sens.
02
Proces coachingowy dostosowany do Ciebie
To 7–10 sesji co dwa tygodnie, po 90 minut, w pełnej poufności – online lub stacjonarnie w Warszawie. Pracujemy w tempie, które pozwala myśleć szerzej, podejmować świadome decyzje i wdrażać je między spotkaniami. To sesje, których nie da się odbyć przy pełnym kalendarzu i pełnej sali bez masek, presji i oczekiwań.
03
Podsumowanie i kierunek na dalsze działania.
Podsumowujemy najważniejsze zmiany, decyzje i wnioski, które pojawiły się w procesie. Określamy, co dalej, aby utrzymać długofalowe efekty w praktyce: w Twoim stylu przywództwa, relacjach czy decyzjach biznesowych.
Coaching z Pawłem stworzył bardzo partnerską i spokojną atmosferę, w której mogłem otwarcie mówić o realnych dylematach, ryzykach i konsekwencjach decyzji. Dzięki temu mogłem spojrzeć strategicznie na swoją rolę, uporządkować priorytety i podejmować decyzje z większą jasnością. Ta praca przełożyła się na moją praktykę – lepszą jakość zarządzania, sprawniejsze działanie organizacji i większe poczucie stabilności po stronie zespołu.
Paweł Sudomir
Jestem Executive & Leadership Coachem z międzynarodową akredytacją EMCC. Od ponad 15 lat wspieram liderów, managerów i zespoły w obszarach przywództwa, komunikacji i funkcjonowania pod presją.
Łączę doświadczenie strategicznego HR z pracą rozwojową. Pomagam spojrzeć szerzej, uporządkować decyzje i działać bardziej świadomie — bez gotowych schematów i motywacyjnych haseł.
W pracy wykorzystuję również narzędzie Extended DISC®, wspierające liderów i zespoły w lepszym rozumieniu stylów działania i komunikacji.
Inne rodzaje
coachingu
Life coaching
Wspieram rozwój osobisty, pomagam lepiej poznać siebie, określić cele życiowe i wprowadzić trwałe zmiany zwiększające satysfakcję z życia.
Business coaching
Wspieramy w osiąganiu celów biznesowych,
doskonaleniu kompetencji przywódczych
i zwiększaniu efektywności osobistej oraz zespołowej.
Rozmowa to właściwe miejsce, żeby zacząć.
Rozmowa daje przestrzeń, aby w poufny sposób sprawdzić, czy to właściwy moment i czy jestem właściwym partnerem do tej drogi. Zapraszam na pierwszą 30-minutową bezpłatną rozmowę!